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省人事厅转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制制度有关工资待遇等问题的处理意见(
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省人事厅转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制制度

有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知

皖人发[2004]62号

各市、县人事局,省直各单位:

  为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号),推进全省事业单位用人和分配制度改革,现将人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)〉的通知》(国人部发[2004]63号)予以转发,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。

  一、事业单位在确定受聘人员的岗位工资待遇时,对关键岗位和特殊岗位人才要加大激励力度,体现政策倾斜,充分发挥岗位工资待遇的激励和导向作用,克服平均主义,逐步拉开关键岗位与普通岗位、做出突出贡献与完成一般岗位目标人员之间的收入差距。对引进急需的高层次人才和稳定关键岗位的骨干力量,可以在工资分配上对其采取特殊的优惠政策。

  二、试行人员聘用制度中未聘人员的待遇,在未聘期间第一年按原职务工资(固定部分)的80%发给,职务补贴按最低职务标准发给,物价性补贴照常发给;第二年,按当地人民政府发给的企业劳动者最低工资标准发给,物价性补贴照常发给;从第三年起,按当地人民政府发给的企业劳动者最低工资标准发给。未聘人员档案工资按未聘前职务(或技术等级)确定,遇国家调整工资标准时,其档案工资相应调整。
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