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关于事业单位新进人员试行考试、聘用和人事代理的办法
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五、聘用人员管理。经批准聘用(续聘)的人员,由用人单位凭市人事局批准聘用(续聘)的文件核经市人才交流服务中心鉴证和聘用(续聘)合同,分别到市编办、市人事局办理上编和审核工资手续。聘用(续聘)人员的人事关系和档案由市人才交流服务中心实行代理。聘用人员在聘用(续聘)期内享受本单位正式职工同等待遇。停止聘用的人员,由用人单位凭其主管部门的停止聘用文件等,到市编办、市人事局办理下编和核减工资手续。

六、聘后流动管理。聘用期满不再聘用或中止聘用的人员需流动时,由调入单位(或调出单位)主管部门商市人事局同意后办理流动手续。如在市内事业单位之间流动的,仍需重新签订聘用合同,经市人才交流服务中心鉴证后,按有关规定办理入编和审核工资手续。流动到企业(含个体私营企业)或自谋职业的,人事关系和档案仍可由市人才交流服务中心代理。

事业单位新进人员试行考试、聘用和人事代理制是事业单位人事制度的重要改革,各部门要结合本单位的实际,主动配合,积极探索,稳步推进,并做好有关配套工作

黄山市人事局

黄山市机构编制委员会办公室

二○○○年八月十五日
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