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关于事业单位新进人员试行考试、聘用和人事代理的办法
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关于事业单位新进人员试行考试、聘用和人事代理的办法

根据国家、省关于深化事业单位人事制度改革的要求和经市政府同意的市人事局、教委、计委《关于做好2000年毕业生就业工作有关问题的通知》(黄人字〔2000〕第143号)精神,今后,财政拨款事业单位管理和专业技术岗位新进人员(含大中专毕业生就业、社会招收等),除上级组织按政策决定必须安置的人员外,按照“公开、平等、竞争、择优”和能进能出的原则,试行公开考试、择优聘用和人事代理制。现就有关问题通知如下:

一、试行编内聘用。财政拨款事业单位凡新进管理和专业技术人员试行在核定的编制之内的聘用。

二、申报进人计划。凡财政拨款事业单位新进人员,必须在编制部门核定的人员编制、人员结构之内。根据工作需要,在年初提出当年的进人计划,由用人单位主管部门报市编办核编后,由市人事局按规定审批。

三、组织公开考试。按照核批同意后的进人计划,由市人事局会同用人单位参照公务员招考办法,公开报名,统一考试、测试和考核后,择优确定对象。

四、办理聘用手续。确定为聘用的对象,由用人单位主管部门报市人事局(毕业生就业由人事、教育、计划部门按规定发文,下同)下达聘用文件,实行聘用合同制。用人单位和聘用对象签订聘用合同,聘期一般为1—3年,最多不超过5年;聘用期满可根据单位工作需要和本人意愿办理续聘手续。聘用(续聘)合同经市人才交流中心鉴证后生效。聘用期满不再聘用或聘期内中止聘用的人,由用人单位经市人才交流中心核知后报用人单位主管部门下达停止聘用的文件。
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