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关于加强市直机关事业单位进人管理的通知【3月14日】
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关于加强市直机关事业单位进人管理的通知

黄人字〔2006〕66号

市直各单位,黄山风景区管委会政治处:

为进一步规范市直机关事业单位进人工作,不断优化人员结构,提高人员素质,降低财政支出,根据市委、市政府的意见,特作如下通知:

一、实行计划管理。各单位要根据工作需要,按照市编委核定的编制员额和结构比例进人。每年12月底前,由主管局申报下一年度进人计划,经市组织、人事部门审核,报市编委批准后实施。无进人计划指标的单位,当年度不得进人。各单位在考虑进人计划时,既要立足当前,又要着眼长远,预留一定的编制用于引进急需人才。功能弱化的单位,不再申报审批进人计划。进人计划要经过集体研究,不能一个人或少数人说了算。

二、坚持进人标准。各单位要把进人与优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质结合起来。从市直机关以外调入的科级及以下公务员或参照机关工作人员,应具有本科以上学历、年龄在40周岁以下;特别优秀的(近两年年度考核均为优秀或受市级以上表彰),文化程度可放宽到大专学历。调入全额拨款事业单位的人员应具有本科以上学历或中级以上职称,专业对口、年龄在40周岁以下。调入差额拨款或自收自支事业单位的人员应具有大专以上学历且专业对口、年龄在40周岁以下。以上进人标准需要破格的,由市编委研定。市直机关、事业单位不再新进工勤人员。确需工勤人员的,按照《黄山市市直机关聘用工勤人员管理办法》办理。

三、严格进人程序。市委调整领导班子、军队转业安置和国家、省另有明文规定的政策性安置人员可直接进入。市直机关之间人员流动,或者市直到外地、机关到企事业单位流动的,经双方单位协商一致后,按照干部管理权限及时办理。从区县、市外调入市直机关、事业单位的,或者由企事业单位调入机关,由自收自支事业单位调入财政供给事业单位,以及由差额拨款事业单位调入全额拨款事业单位的,由用人单位申报,经组织、人事部门研究后,提交市编委会审定。公务员招考严格按照省委组织部、省人事厅的规定实施。事业单位招聘方案要经过市人事局审核后实施。博士、硕士研究生由用人单位考核,经市组织、人事部门审批后,可进入机关、事业单位工作。属于引进的高层次人才享受安家费补贴,需经市人才工作领导小组审批。未经市组织、人事部门同意,不得借调区县和外地人员到市直机关事业单位工作。
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