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网上招聘的价值
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  招聘人员的一个主要目标就是用尽可能少的成本找到称职的应聘者。为此,越来越多的公司在使用网上资源。预期到明年,在网上自我介绍或寻职的人数将会翻一番。如果你是在技术领域求职或是想在你们公司找个技术职位,你就需要使用因特网,而现在连非技术职务也在往这个方向发展。

  有2/3被调查的公司都认为,因特网比起大多数或者说一切可利用的招聘方法来,成本-效益比都更合算。使用因特网时间较长或招聘职位较多的公司,对因特网的评价也比其他公司为高。人事经理发现,他们可以接触更多的人,选择的幅度也更大了,他们可以瞄准他们需要的人才类型,他们可以接触有技术背景了解计算机的人才,网上招聘方便、回应和周转快,使用容易,并且省钱。

  在网上招聘也会有不足之处。例如目前还很难以发现所谓的"消极求职者",就是指那些不积极在网上寻职,但对特定公司的空缺或某些类型的空缺感兴趣的人。要找到这样的应征者,公司应该建立自己的网址。我们还建议,人们应该把他们需求的职位登录在他们自己的网址或商业网址上,这样他们就能知道来自每个电子信息源有多少应征者申请每个职位。

  有些公司担心,大量简历会像潮水般涌进,而他们审阅简历的时间有限。如果公司没有内部机制来处理这些简历和申请事宜,应征者的增加确实可以成为问题。进一步讲,公司应该利用他们平日用来处理来自报纸广告的申请的已有机制。

  人事专职人员还发现,所谓的"虚拟招聘者"是解决问题的关键,这是一套存储简历和申请资料的自动系统,它可以高效处理来自因特网和万维网的联机资源。有多种跟踪系统,尤其是专用于处理大量申请者的系统,都可以将来自简历的资料转入按申请者编排的数据库,其组织方式特别便于招聘者查询。

  Restrac是高容量招聘系统的一个例子。用户说,这套系统大大加速了公司的招聘过程,而且它还可以通过因特网搜集申请者资料。简历可以通过电子邮件、电传或网上扫描等方式被录为文本。每个申请者的具体资料经录入、定位,再由软件的"人工智能"机制析取要点后,就用于建立一个数据库,于是招聘专家就可以按照个人指定的特征从中检索。它有一个容量很大的技能资料库,用户可根据特定职位的需求定制查询方式。这套软件可以找出它认为是最好的候选人,并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。在公司开始从外界寻找候选者之前,这套系统就可以大起作用。公司可以在系统中查询,可以利用数据库中已有的大量简历从中寻找可以面谈的人,并可以开始搜寻符合职位要求的简历。
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