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企业考求职者“逗乐水平”
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求求职者现场编笑话,不但自己会玩,还要会领大伙玩 招聘方称,需要员工快乐工作

  会玩、会讲笑话已经成了找工作的“硬件”条件。昨天,大连市解放广场人才大厦里,一家招聘公司提出的面试题目要求是:每位应聘者现场就招聘环境编个笑话。

  该公司成立仅两天,是大连市一家管理咨询公司下属的分公司,以推广棋牌文化为经营实体。此次是该公司第一次招聘,所需3名员工均属于策划创意类人员,展位前立起的2米左右“求贤榜”上,对应聘者做如下要求:想象力丰富,知识面广泛,思维活跃,文字能力强。同时,这些岗位需要工作经验,直接将应届生拦在门外。

  “喜欢玩儿,爱玩儿,能组织大家玩儿,并在玩儿中给自己和大家带来快乐。”记者以求职者身份与该公司招聘负责人刘经理进行洽谈时,刘对所招人员素质作出上述要求。记者表示希望参加面试,刘经理说,这必须要过三道关。

  “你能就今天现场的招聘环境编个小笑话吗?”“你能迅速地说出砖头的10种作用吗?”“请问该如何把梳子卖给和尚?”盖房子、打人、垫桌子……由于记者再也列不出砖头的更多用途,另外两道问题还交了白卷,直接被淘汰出局。

  招聘方说,虽然经营策略还未成形,但该公司早已将经营理念确定下来:“快乐工作,工作快乐。”他们认为,只有快乐地工作,才能在工作中找到快乐,进而使整个公司的经济效益不断提高,反过来又会提高员工工作的积极性,带动整个企业的发展。“我们就需要有发散性思维、人格健全、性格乐观的人才。”

  虽然三四个小时的时间里,该展位已经接到数十份简历。但是求职者们编笑话的能力显然不能令招聘方满意,“真正能具备‘会逗乐’素质的人才还不多,部分大学生过于追求业务方面等硬功夫,而把人性中最起码的乐观豁达忽略了。”

  与招聘方的遗憾相对,求职者对该公司的经营理念比较认同,并抱有相当高的热情。一名女大学生说,觉得招聘方的态度很认真,没有卖弄炒作的成分。然而也有求职者认为,单纯因为“不会讲笑话”或答不出脑筋急转弯而失去工作机会,未免有些强人所难。